مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات: كيف تُحتسب، مع أمثلة عملية

من يستحقّها

مكافأة نهاية الخدمة تُستحقّ للعامل بدوام كامل في القطاع الخاص الذي يُكمل سنة واحدة من الخدمة المستمرة. دون السنة لا استحقاق، وفوقها يُحتسب كل شهر إضافي بالتناسب.

القاعدة منصوص عليها في المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، وهو القانون الذي حلّ محلّ قانون العمل لسنة 1980 في فبراير 2022. فإذا ذكر لك أحد رقماً مبنياً على "العقد المحدد وغير المحدد"، فهو يستشهد بقانون لم يعد قائماً.

المعادلة

أمران يحدّدان الرقم، وكلاهما يُخطئ فيه كثيرون:

العبرة بالأجر الأساسي لا بالحزمة. فبدل السكن والمواصلات والهاتف والتعليم والعمولات والمكافآت كلها مستثناة. فإن كانت حزمتك 20,000 درهم منها 10,000 أساسي، فالمكافأة تُحتسب على الـ10,000.

الأجر اليومي هو الراتب الأساسي الشهري مقسوماً على 30. لا على أيام العمل الفعلية ولا على 22.

وهناك حدّ أعلى: لا يجوز أن تتجاوز المكافأة أجر سنتين، وهو حدّ لا يُبلَغ عملياً إلا بعد نحو ثلاثين سنة خدمة.

ثلاثة أمثلة عملية

ثلاث سنوات، أساسي 8,000 درهم

• الأجر اليومي: 8,000 ÷ 30 = 266.67 درهماً
• عن كل سنة: 21 × 266.67 = 5,600 درهم
• عن ثلاث سنوات: 16,800 درهم

سبع سنوات، أساسي 12,000 درهم

• الأجر اليومي: 12,000 ÷ 30 = 400 درهم
• السنوات الخمس الأولى: 21 × 400 × 5 = 42,000 درهم
• السنتان السادسة والسابعة: 30 × 400 × 2 = 24,000 درهم
• الإجمالي: 66,000 درهم

سنتان وستة أشهر، أساسي 10,000 درهم

• الأجر اليومي: 10,000 ÷ 30 = 333.33 درهماً
• عن كل سنة: 21 × 333.33 = 7,000 درهم
• عن سنتين: 14,000 درهم · وعن ستة أشهر: 3,500 درهم
• الإجمالي: 17,500 درهم

الاستقالة لم تعد تنقص مكافأتك

في ظل القانون القديم كانت الاستقالة تُنقص المكافأة: الثلث لمن يترك العمل بين السنة والثالثة، والثلثين بين الثالثة والخامسة. أُلغيت هذه القاعدة مع قانون 2021.

أما اليوم فالاستقالة وإنهاء الخدمة يعطيان الرقم نفسه، شريطة أن تُكمل مدة الإشعار. وإن تركت العمل دون إكمالها جاز لصاحب العمل خصم بدل الإشعار، وهو خصم منفصل من التسوية النهائية لا تخفيض لاحتساب المكافأة نفسها.

ما لا يُحتسب

• الإجازات بدون أجر: تُخصم أيام الغياب بدون أجر من مدة الخدمة.
• البدلات: كما سبق، الاحتساب على الأجر الأساسي وحده.
• المدة السابقة لانقطاع الخدمة، ما لم تكن الخدمة متصلة فعلاً.

ولا تسقط المكافأة كلياً إلا في حالات الفصل المحدّدة في القانون حصراً، لا لأن مديراً استاء من طريقة مغادرتك.

متى يجب أن تُصرف

تُستحقّ مستحقّاتك النهائية، ومنها المكافأة، خلال 14 يوماً من انتهاء العقد. وهذا موعد نهائي لا هدف تقريبي، وهو من أكثر المواعيد التي يُتجاوز عنها.

وإذا لم تصل، فالطريق شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين، لا محادثة مع مديرك السابق.

نظام الادّخار البديل، إن اعتمده صاحب عملك

منذ نوفمبر 2023 يوجد بديل اختياري: بدل تراكم المكافأة على الورق، يدفع صاحب العمل اشتراكات شهرية في صندوق خاضع للرقابة نيابةً عنك — 5.83% من الأجر الأساسي لمن خدمته أقل من خمس سنوات، و8.33% بعدها.

وهذه ليست أرقاماً جديدة: فـ21 يوماً من 360 تساوي 5.83%، و30 من 360 تساوي 8.33%. النظام يدفع الاستحقاق نفسه، شهرياً ومستثمراً، بدل دفعة واحدة في النهاية.

والانضمام اختياري لصاحب العمل، وما تراكم لك قبل انضمامه محفوظ ويُصرف وفق القواعد السابقة. ويمكنك أيضاً إضافة اشتراكات من عندك إن أردت عائد الاستثمار.

قبل أن تغادر

• ابحث عن سطر الأجر الأساسي في عقدك، لا عن الإجمالي؛ فهو الرقم المعتمد في الاحتساب.
• راجع عقدك المسجّل لدى الوزارة لا خطاب العرض؛ فالعقد المسجّل هو الحاكم.
• اخصم الإجازات بدون أجر من مدة خدمتك قبل أن تقارن الأرقام.
• احسب الرقم بنفسك قبل أن تُعرض عليك التسوية.